＜ クラウドエーススタイル ＞

仕事に対する熱意と、お互いを尊重し高め合う文化が根付いています

＜ 社内コミュニケーション ＞

フラットなコミュニケーションで、メンバーがいきいきと働くことが出来る社風です

メンバー同士、役職関係なく「さん」付けで呼び合い、仲間と気軽にチャットツールやWEB会議でコミュニケーションを取ります。また交流の一貫でメンバーがオンラインイベントを企画することもあり、これまでにオンラインランチや飲み会等を定期的に開催しています。オンラインだと気軽に参加できることから参加率も非常に高く、普段話す機会が少ない方ともコミュニケーションをとることが出来ます。

＜ 有給休暇・夏季休暇 ＞

メンバー全員がしっかり休暇を取得することが出来ます

入社日に3日間有休が付与され、半年後に10日間の有休が付与されます。GW、年末年始だけでなく、秋休みや記念日、ゲーム集中のためなどどんな理由であれ自分の好きなタイミングで、有休を利用することができています。
プライベート、インプットやリフレッシュの時間を大切にすることで、良い仕事に繋がりますので是非活用して下さい。
また、有給休暇とは別に、夏季休暇が付与されます。
6月から 10 月の好きな時期に取得が可能です！
※対象：5月末日に在籍する入社後 3 ヶ月を経過した正社員

＜ フレックスタイム・リモートワーク制度 ＞

住む場所や通勤時間にとらわれず働くことができます

コアタイムは11:00～16:00。それ以外は自分の予定に合わせて勤務時間を調整できます。 リモートワークで通勤時間が無くなるとその分の時間を家族と過ごす時間や、趣味の時間に充てることができます。ワークライフバランスを整えることで心身ともに健康な状態を維持できます。社員同士、チャットツールやWEB会議ツールを使ってコミュニケーションを取っています。リモートだからこそできる、より良い働き方を見つけてみませんか。全国各地でメンバーが働いています。

＜ 1on1ミーティング ＞

キャリアビジョンを定期的にヒアリング、フィードバックする仕組みがあります。

半年に1度上司との面談を行います。現在頑張っていることや今後の目標などを話合い、フィードバックを踏まえてキャリアへのステップアップへと繋げます。

＜ 学習支援制度 ＞

外部セミナーの受講、e-learningやオンライン学習支援制度があります。また、Google公式トレーニングも社内で受講できるので、幅広い知識を身に着けることができます。入社してからも学び続ける皆さんを会社全体でバックアップしています。

＜ 社内MVP表彰制度 ＞

四半期ごとに実績に応じたMVPを選出しています。MVPとして選ばれた方はお祝い金が支払われ、社員のモチベーションのアップにつながります。また、従業員がモデルとする社員を見つけられる機会にもなり、お互い高め合っています。成果や良い行いを表彰する文化を大切にしています。

＜ 育休・産休 / 介護制度 ＞

出産や育児を迎えても長く仕事を続けられるよう、育休・介護休業制度があります

結婚して子供ができても長く働いて行きたいという気持ちを全力でサポートします。
長く働き続けられるよう、法定に基づき育児休業・育児短時間勤務制度・介護休業など取得することが可能です。また、実際にワーキングママが働いているのも当社の魅力。
その他、その時の状況に応じて相談して頂ければ、柔軟な対応を考えメンバー1人1人に向き合います。

＜ 社内イベント ＞

・全体定例

週に1回グループ全体のプロジェクト報告や進捗報告を行い、事業部間の情報共有の場を大切にしています。

・四半期社員総会

3か月ごとに海外法人の社員も含めてグループ全体の活動報告を行っています。また、新入社員の紹介や活躍した社員の表彰を行っています。

・交流会

歓送迎会・忘年会・新年会を始めとした様々なイベントを用意しています。オンラインやオフラインで開催しているので全国に住んでいる社員と気軽に交流することができます。会長自ら企画しているオンライン飲み会も盛り上げっています！

＜ GCPUG ＞

Google Cloud ユーザーが勢揃い。実際の活用事例や成果を発表し、最高のサービスに繋げます

定期的にGCPUGが開催されます。Google のサポートの上、主催は Google Cloud ユーザーで行われ、Google Cloud を使っての事例や成果を発表をします。
参加者は弊社のメンバーだけではなく、弊社のサービスをご利用頂いているお客様はもちろん、Google Cloud に興味がある方も気軽に参加できるものです。
懇親会も開かれるため、多くの技術者様との情報交換もイベントの醍醐味となり独創性や開発力についても感化されることでしょう。

＜ ユニポス ＞

誉め合うのは当たり前。社員同士の感謝の連鎖が、成果給として給与に反映します

従業員同士で「ありがとう」「すごいね」など、リアルタイムにお互いの貢献を認め合い、称え合い、社員同士で報酬を送りあう仕組みピアボーナス「Unipos（ユニポス）」を導入しています。ユニポスは成果給のため、ユニポス給として毎月の給与にもなっています。褒め合う文化が根付いています。

＜ 資格手当 ＞

CAでは資格取得を応援し、資格手当として頑張りを評価します

スキルアップに対する支援をバックアップしています。Google 技術資格に合格すると、お祝い金の他に資格手当が毎月支給されます。（月最大6万円）

＜ 残業手当 ＞

残業代は100％支給する。嘘をつかないことをモットーに、働いた分支給します

残業代を100％支給することは代表吉積のモットーでもあり、吉積情報時代から守ってきました。1分単位で残業代を支給し、今後も嘘をつかない経営をしていきます。

■便利な交通機関

東京駅目の前で快適な通勤を実現します

■フリーアドレス

好きな席を自由に使えるので他の部署の人と隣同士で働くことができます

■集中スペース

パーティションで区切られ集中して作業できますマルチモニターで作業効率も上がります