Day3

9.8(水)

17:00-18:00

「らしさがもたらすNewスタンダード〜トランスジェンダーの採用のあり方〜」

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ジェンダー平等や多様性に注目が集まる今、あなたもそれを実現するための一歩目を踏み出してみませんか。このセッションでは、トランスジェンダーの就職にフォーカスし、当事者や企業、学生を交えたセッションからそのあり方について視聴者のみなさんと共に考えます。新たなイノベーションは、多様性から生まれます。まずは正しく理解し多様な人材に着目することで、あなたの企業をより良く進化させませんか。

株式会社 Niji リクルーティング

齋藤 敦 様

代表取締役社長
大学卒業後、メガバンクに入行。公認会計士として企業コンサルタントを経て、2016年6月に株式会社Nijiリクルーティングを設立。LGBTに特化した人材紹介会社として厚生労働大臣の認可を受け、LGBTの就職転職支援を行う。3,000人以上の当事者から職場での具体的な悩みや要望の相談を受けており、これらに関する実務的な対応も含めた経験をベースに、LGBTダイバーシティに関する企業コンサルや研修・セミナー講師をつとめる。

一般社団法人LGBT-JAPAN

田附 亮 様

代表理事
LGBTsと社会の架け橋になりLGBTsは多様な人々の中のほんの一部でしかないというフラットな姿勢、そして持ち前の明るさで「何でもきっきゃすく話しやすい」とLGBTsだけでなく様々な人から研修・講演会などに定評がある。
生物学的には女性で生まれるが、自身の事を男性として認識しているトランスジェンダー男性。
2006年にホルモン治療を開始し男性化し、2009年に乳腺乳房摘出手術、戸籍上の名前を亮子から亮に変更。
LGBTs自らも社会の一員になる姿勢を重視し、社会へお願いするだけではなく、お互いが歩み寄る事が大切であるという事を理念に活動。
2015年活動開始し、2017年法人化。現在、SDGsを視野に入れた新しい挑戦に向け、活動方法含めHP等新規リニューアル中。
<各種メディア出演>
(NHK クローズアップ現代+ 「”改名””100人~私が名前を変えたワケ~」、他LGBT関係メディア、AmebaTVなど)

LGBTの取り組みを進めることは採用やダイバーシティの観点で企業にメリットがあります。『LGBTダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る』という理念のもとLGBTに特化した人材紹介サービス、LGBTコンサルティングの2つの事業を展開しております。LGBTコンサルティング事業としては、LGBT研修、LGBT社外相談窓口、LGBTのeラーニング提供などのサービスを行っております。

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